KHK Mağdurları Forum

Albatros Mağdurları Forumu. Albatros mağduru üyelerimiz bu bölümde bilgi alışverişi yapabilirler.

Bu bölümde Garson Sd Kart Fişleme mağdurlarının bilgi alışverişi yapılmaktadır.

Adli Kontrol İşlemleri Forumu. Bu bölümde adli kontrol, pasaport yasağı gibi konuları tartışabilirsiniz.

A N K A R A B A R O S U A V U K A T L I K S Ö Z L E Ş M E S İ I)-TARAFLAR 1.İŞ SAHİBİ; a-Adı,soyadı (Unvanı) : b-Adres: c-Tel: a-İŞ: (…….)…..………… b-EV: d-FAX: (………..)…………... e-E.MAİL……………………………………….............…...... 2.AVUKAT/AVUKATLIK ORTAKLIĞI; A-Adı,soyadı (Unvanı): B-Adres: III)-YARGILAMA HARÇ VE GİDERLERİ: 1)Yargılama harç ve giderleri iş sahibince karşılanacaktır. İş sahibi giderler için Avukata/Avukat Ortaklığına avans olarak ………………….. sözleşmenin bağıtlanması aşamasında ödenmiş olup, ……………………tarihinde de ……………………………..ödeyecektir. 2)Dava ile ilgili olarak gerekirse vergi,harç,seyahat,geçici ikamet gibi giderler iş sahibince karşılanacaktır. Dava ile ilgili olan masrafların artması halinde, bu masraflar iş sahibi tarafından ilk talepte Avukata/Avukat Ortaklığına veya ilgili mercie ödenecektir. Masrafların zamanında karşılanmaması halinde ortaya çıkan zararlardan iş sahibi sorumludur. Masrafların zamanında tevdi edildiğini ispat yükü iş sahibine aittir. Masrafların eksik olarak verilmesi halinde Avukat/Avukat Ortaklığı ,dava konusundan alacağını mahsup ettikten sonra kalanını iş sahibine iade eder. 3)Dava ile ilgili olarak masraf yapılmasını gerektiren usulî işlemlerin ve kanun yollarıyla ilgili taleplerin ortaya çıkması halinde,iş sahibince yerine getirilmesi gereken yükümlülüklerin ve verilmesi gereken masrafların ifası için avukatça iş sahibine ihbarda bulunulması gerekirse, ihbarın yapılmış olduğu kabul edilir. Bu ihbar, iş sahibine telefon, fax, e-mail ve diğer iletişim araçlarıyla yapıldığında da geçerli olacaktır. 4)İş sahibi uyuşmazlığını arabuluculuk,sulh veya feragatle, dava dışında bitirilmesini isterse, durumu avukata yazılı olarak bildirecektir. IV)-AVUKATLIK ÜCRETİ: 1)-MAKTU ÜCRET: Avukatın/Avukat Ortaklığının hukuki yardımının karşılığı olarak ………………………tutarında kararlaştırılan maktu vekalet ücreti masraf avansından avukatça mahsup edilecektir. Belirli sürelerde yapılması gereken ödemelerden, herhangi birisi yapılmadığı takdirde ücretin tamamı muaccel olacaktır. 2)-NİSBI ÜCRET: -Avukatlık ücreti mahkeme tarafından hükmolunacak şeyin değerinin yahut paranın karar tarihindeki toplam tutarının yüzde ( ) …………… olarak ödenecektir. -Alınacak vekâlet ücreti dava olunan değer esas alınarak saptanacaktır. Dava olunan değerin miktarı toplam tahmini …………………...olarak belirlenmiştir. 3)Bu ücret yalnız bu iş içindir. Ücret bu işle ilgili olsa da bundan doğacak başka bir işi kapsamaz. Karşılık dava açılması veya bu işle ilgili diğer uyuşmazlıkların çıkması halinde Avukata/Avukat Ortaklığına ayrıca ücret ödenecektir. Kanun yollarında veya uyuşmalık çözen diğer mercilerde yapılacak duruşmalarda sözleşmeye, sözleşme yapılmamışsa Avukatlık Ücret tarifesine göre ayrı ücret ödenecektir. 4)Avukat/Avukat Ortaklığı, bu sözleşmeyle üslendiği işi kanunlar ve meslek kuralları uyarınca sonuna kadar takip edecektir. Avukat/Avukat Ortaklığı, bu görevi kendisi yapabileceği gibi, gözetimi altında başka Avukatlarla/Avukat Ortaklıklarıyla işbirliği yaparak, onları da kovuşturma ve savunmasına alabilecektir. Ancak, bu durumlarda iş sahibinden ek ücret istemeyecektir . 5)İş sahibi, Avukatın/Avukat Ortaklığının yazılı muvafakatini almadan bu iş için başka bir Avukata /Avukat Ortaklığına vekâlet veremeyecektir. Tersine davranılması halinde Avukata/Avukat Ortaklığına ücretin tamamı ödenecektir. 6)İş sahibi, işten feragat eder veya avukata işi kovuşturma olanağı vermezse yahut sözleşmeyle yüklendiği vecibelerini yerine getirmezse, Avukat /Avukat Ortaklığı kalan ücretini istemek hakkını kazanacaktır. 7)Sözleşme, süresinden önce iş sahibince tek taraflı fesih edilirse Avukat/Avukat Ortaklığı ücretin tamamını isteme hakkını kazanır . ? Mahkeme ve icrada karşı taraf aleyhine hükmedilecek avukatlık ücreti avukata ait olacaktır. V)-İHTİLAFLARIN ÇÖZÜMÜ: Taraflar arasında akdedilen bu avukatlık sözleşmesinden ve vekâlet ücretinden kaynaklanan uyuşmazlıklar öncelikle, Ankara Barosu Yönetim Kurulunun arabuluculuk girişimiyle çözümlenecektir. Arabuluculuk masraflarına taraflar eşit olarak katlanacaktır. Arabuluculuk girişiminden sonuç alınamazsa, uyuşmazlık Baro Hakem Kurulunca çözümlenecektir. Türkiye Barolar Birliği Hakem Yönetmeliği bu sözleşmenin bir parçasıdır. Ankara mahkeme ve icra daireleri yetkilidir. VI)-ÖZEL KOŞULLAR: 1)İş sahibi, bu sözleşmede yazılı olan adresi kanuni ikametgahı olarak kabul etmiştir. Avukatın/Avukat Ortaklığının iş sahibine yapacağı her türlü ihbar ve tebligat bu adrese gönderilecektir. Adres değişikliğinin Avukata /Avukat Ortaklığına bildirilmesi yazılı ve zorunlu olup, adres değişikliği nedeniyle iş sahibine ulaşmayan tebligat nedeniyle Avukata/Avukat Ortaklığına sorumluluk yüklenemeyecektir. 2)Bu sözleşmede yer almayan konularda, Avukatlık Kanunu’nun Avukatlık Sözleşmesine ilişkin (m.163 vd.) hükümleri tamamlayıcı olarak uygulanacaktır. İşbu ücret sözleşmesi iki nüsha halinde düzenlenmiş olup, taraflarca okunarak imzalanmıştır. Avukat/Avukat Ortaklığı İş Sahibi orneksozlesme.doc orneksozlesme.doc

Bu bölümde Sgk Kaydı i̇ltisaklı Kurum mağdurlarının bilgi alışverişi yapılmaktadır.

Komisyonun ret kararı sonrası dava açanlara ait paylaşımların yapıldığı bölümdür. Davanız hakkında gelişmeleri yazınız. Kararınız çıktı ise ekleyiniz. İlk Defa Dava Açacak Olanlar Önce Şu Bölümü inceleyiniz. https://forum.khkhaber.com/forum/62-ankara-idare-mahkemesi-ohal-khk/ Bu bölümde dava aşamasında olanların birbirileri ile yardımlaşması ve son gelişmeleri paylaşmasını amaçlıyoruz. Hayırlı olsun

Merhaba Komisyon ve İdari Mahkeme kararıyla iade olan mağdurlar bu bölümden bilgi alışverişi yapabilir. İadeniz hayırlı olsun. Umarız bir daha böyle mağduriyet yaşamazsınız.

Bu bölümde Etkin Pişmanlıktan yalarlanan mağdurların bilgi alışverişi yapılmaktadır.

Merhaba Bu forum İltisaklı kurumlarda çalışıp komisyon kararı bekleyen yada adli idari davası olanlar için hazırlanmıştır.

Bilgilendirme "MEB İhraçları" Komisyon karar bilgisi geciken MEB personeli aşağıdaki numaradan bilgi alabilirler. Dilerlerse belgeyi elden alabilirler. MEB Teftiş Kurulu 0 312 4133714-0 312 4134705

Arkadaşlar banka ve sendika emsal kararları elinde olan varsa paylaşırmısınız

DAVACI : ÜZEYİR KESKİN Durugöl Mah. 1070 Sk. No:16 İç Kapı No:5Altınordu/ORDU DAVALI : SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI / ANKARA VEKİLİ : AV. CANER TEMİZ Ziya Gökalp Cad. No:10 Kızılay/ANKARA DAVANIN ÖZETİ : Davacı tarafından, emekli ikramiyesinin ödenmesi talebiyle yaptığı başvurusunun reddine ilişkin 26.04.2018 tarihli işlemin; memuriyet görevine 672 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında son verildiği, emekli ikramiyesi ödenmemesi işleminin hiçbir yasal dayanağının bulunmadığı ileri sürülerek iptali ve maddi kayıplarının yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istenilmektedir. SAVUNMANIN ÖZETİ: Usul yönünden davanın süresinde açılmadığı, dava konusu işlemin hukuka uygun olduğu belirtilerek davanın reddi gerektiği savunulmaktadır. TÜRKMİLLETİADINA Karar veren Ankara 2. İdare Mahkemesince, dava dosyası incelenerek işin gereği görüşüldü: Davalı idarenin süre aşımı itirazı yerinde görülmediğinden işin esasına geçildi. Dava, Emekli Sandığına tabi olarak görev yapmaktayken görevine son verilen davacı tarafından, emekli ikramiyesi ödenmesi istemiyle yapılan başvurunun reddine ilişkin 26.04.2018 tarihli işlemin iptali ve maddi kayıplarının yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istemiyle açılmıştır. 5510 sayılı Yasanın 106. maddesi ile 2008 yılı Ekim ayı başında yürürlükten kaldırılan, ancak anılan Yasanın geçici 4. maddesi uyarınca emekli ikramiyeleri de dahil olmak üzere belirli konularda halen uygulanmasına devam edilen 2829 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Kanun'un 8. maddesinin 1. fıkrasında, “Birleştirilmiş hizmet süreleri toplamı üzerinden, ilgililere son yedi yıllık fiili hizmet süresi içinde fiili hizmet süresi fazla olan kurumca, hizmet sürelerinin eşit olması halinde ise eşit hizmet sürelerinden sonuncusunun tabi olduğu kurumca, kendi mevzuatına göre aylık bağlanır ve ödenir” hükmü; 12. maddesinin 1. fıkrasında ise, “Son defa T.C. Emekli Sandığına tabigörevlerden emekliye ayrılan ve kendilerine bu Kanunun 8. maddesi uyarınca birleştirilen hizmet süreleri üzerinden aylık bağlananlara, T.C. Emekli Sandığına tabi daire, kuruluş ve ortaklıklarda prim veya kesenek ödemek suretiyle geçen sürelerinin toplamı üzerinden, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre emekli ikramiyesi ödenir.” hükmü yer almakta iken; anılanYasanın 12. maddesinin 1. fıkrasında yer alan “Son defa T.C. Emekli Sandığına tabigörevlerden emekliye ayrılan ve...” ibaresi, Anayasa Mahkemesi’nin 05.2.2009 gün ve E:2005/40, K:2009/17 sayılı kararıyla, farklı sosyal güvenlik kurumlarındaki hizmet süreleri birleştirilerek emekli olanlara aylık bağlandığı halde, son defa bağlı olunan sosyal güvenlik kurumuna göre ayırım yapılarak Emekli Sandığına tabi görevlerden emekliye ayrılmayanlara 5434 sayılı Yasa’ya tabi çalışma süreleri için emekli ikramiyesi ödenmemesinin Anayasa’nın 10. maddesindeki eşitlik ilkesi ile 2. maddesindeki hukuk devleti ilkesine aykırı olduğu gerekçesiyle iptal edilmiş ve madde metninde yer alan söz konusu ibare 05.06.2010 tarihinde yürürlükten kalkmıştır. Anılan madde metninin Anayasa Mahkemesi’nce kısmen iptali üzerine 5434 sayılı Yasanın 89. maddesinin birinci fıkrasında değişikliğe gidilmiş olup, 5997 sayılı Yasanın 14. maddesi ile değiştirilen ve 01.06.2010 tarihinden itibaren geçerli olması öngörülen bu fıkra hükmüne göre, “Hizmet sürelerinin tamamı bu Kanun ve/veya 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun geçici 4. maddesi kapsamında geçenlerdenemekli,adimalûllük veya vazifemalûllüğü aylığı bağlanan veyahut toptan ödeme yapılan asker ve sivil tüm iştirakçilere, her tam fiilî hizmet yılı için aylık bağlamaya esas tutarların bir aylığı emekli ikramiyesi olarak verilir. Son defa bu Kanun veya 5510 sayılı Kanunun geçici 4. maddesi hükümlerinin uygulanmasını gerektiren görevlerde çalışmakta iken emekliye ayrılan ve kendilerine mülga 2829 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tâbi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Kanunun 8. maddesi uyarınca birleştirilen hizmet süreleri üzerinden aylık bağlananlara ise, bu Kanuna tâbi daire, kuruluş ve ortaklıklarda prim veya kesenek ödemek suretiyle geçen hizmet sürelerinin toplamı üzerinden bu madde hükümlerine göre emekli ikramiyesi ödenir. Mülga 2829 sayılı Kanunun 12. maddesinin birinci fıkrasının birinci cümlesi ile üçüncü fıkrasının son cümlesinin bu maddeye aykırı hükümleri uygulanmaz.” kuralı getirilmiştir. 5434 sayılı Kanun’un 89. maddesinin değişik birinci fıkrasında yer alan “Son defa bu Kanun veya 5510 sayılı Kanunun geçici 4. maddesi hükümlerinin uygulanmasını gerektiren görevlerde çalışmakta iken emekliye ayrılan ve…” şeklindeki ibare de, bu kuralın daha önce iptal edilen kural ile kapsam ve içerik yönünden aynı nitelikte olduğu gerekçesiyle Anayasa Mahkemesi’nin 12.05.2011 gün ve E:2010/81, K:2011/78 sayılı kararıyla iptal edilmiş olup, fıkra metninde yer alan bu ibare söz konusu karar gereğince 09.07.2011 tarihinde yürürlükten kalkmıştır. Bunun üzerine, doğan hukukî boşluk 26/01/2012 gün ve 28185 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan ve aynı gün yürürlüğe giren 6270 sayılı Kanun ile doldurulmuştur.Bu Kanun'un 1'inci maddesi ile 5434 sayılı Kanun'un 89'uncu maddesi değiştirilmiş ve Emekli Sandığına tabi hizmetler içinikramiye ödenmesi Sandığa tabi hizmetlerin 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde belirtilen kıdem tazminatına hak kazanma şartlarına uygun olarak sona ermiş olma şartına bağlanmıştır.Söz konusu düzenlemenin, yürürlük tarihi ve sonrasında tesis edilmiş işlemler bakımından uygulanması gerektiğinde ise kuşku bulunmamaktadır. 6270 sayılı Kanun ile getirilen düzenlemeye göre; son defa Emekli Sandığına tâbi görevde bulunmakta iken emekliye ayrılma koşulu kaldırılmış ise de; sadece 1475 sayılı Kanun'a göre kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde görevden ayrılanlara ikramiye ödenmesi imkânı getirilmiştir. 1475 sayılı Kanun'un 14'üncü maddesinde kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde iş sözleşmesinin sona erme hâlleri, a- İşveren tarafından haksız fesih, b- İşçi tarafından haklı fesih, c- Muvazzaf askerlik hizmeti sebebiyle fesih, d- Bağlı bulunulan sosyal güvenlik kurumundan yaşlılık, emeklilik veya malûllük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla fesih, e- Kadın işçi tarafından evlilik tarihinden itibaren bir yıl içerisinde fesih ve f- İşçinin ölümü nedeniyle sona erme durumları ile sınırlandırılmış iken, 08/09/1999 tarihinde yürürlüğe giren 4447 sayılı Kanun'un 45'inci maddesi ile, kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona erme hâllerine bir de,"506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle fesih" durumu eklenmiştir. Buna göre; 5434 sayılı Kanun kapsamındaki Emekli Sandığına tâbi görevinden kendi isteği ile (istifa ederek) ayrılanlardan; 08/09/1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanların, 506 sayılı Kanun'un geçici 81'inci maddesinde öngörülen en az onbeş yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısını; 08/09/1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayanların ise, 506 sayılı Kanun'un 60'ncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen en az yirmibeş yıllık sigortalılık süresi ve 4500 prim ödeme gün sayısı veya sigortalılık süresi aranmaksızın sadece 7000 prim ödeme gün sayısı koşullarını yerine getirenlere emekli ikramiyesi ödenmesi mümkündür. Ancak; bu imkânı getiren 4447 sayılı Kanun'un 45'inci maddesi 08/09/1999 tarihinde yürürlüğe girdiğinden; Emekli Sandığına tâbi bir görevde iken anılan tarihten önce istifa edenlerin pirim ve yıla ilişkin koşullara sahip olsa bile ikramiye hakkından yararlandırılması mümkün değildir. Öte yandan, Emekli Sandığına tâbi görevlerinden memuriyetten çıkarma cezası almak suretiyle ayrılanların da bu görevlerinin kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona erdiğinden söz edilemeyeceğinden başka bir deyişle "işveren tarafından haksız fesih" koşulu gerçekleşmediğinden; 6270 sayılı Kanunun atıfta bulunduğu 1475 sayılı Kanunun 14'üncü maddesinden yararlandırılmalarına olanak bulunmamaktadır. Dosyanın incelenmesinden, Emekli Sandığına tabi olarak görev yapmaktayken 672 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 01.09.2016 tarihinde görevine son verilen davacı tarafından, 5434 sayılı Kanun kapsamında emekli ikramiyesi ödenmesi istemiyle yapılan başvurunun reddine ilişkin işlemin iptali ilemaddi kayıplarının yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istemiyle bakılan davanın açıldığı anlaşılmaktadır. Olayda; davacının 5434 sayılı Kanuna tabi 16 yıl 11 ay 15 gün fiili hizmeti, 4 yıl 2 ay 26 gün fiili hizmet zammı süresi, 1yıl 7 ay askerlik borçlanması ve 506 sayılı Kanuna tabi 6 yıl 3 ay 4 gün sigortalı hizmeti olmak üzere toplam 29 yıl 15 gün hizmetine karşılık 2829 sayılı Kanun uyarınca birleştirilmiş hizmet süreleri üzerinden01.03.2018 tarihinden itibaren emekli aylığıbağlandığı görülmüştür. Bu durumda, davacının, 5434 sayılı Kanunun 89/1 maddesi kapsamında geçen hizmetlerinin tek başına emekli ikramiyesi ödenmesi için yeterli olmadığı, görevine Kanun Hükmünde Kararname ile son verildiği ve aynı Kanunun 89/2 maddesi kapsamında Emekli Sandığına tabi görevi 1475 sayılı İş Kanununun 14'üncü maddesinde belirtilen kıdem tazminatına hak kazanma şartlarına uygun olarak sona ermediği anlaşıldığından, davacıya emekli ikramiyesi ödenmemesine dair tesis edilen dava konusu işlemde hukuka aykırılık görülmemiştir. Açıklanan nedenlerle, davanın reddine, aşağıda dökümü yapılan 156,80-TL yargılama giderinin davacı üzerinde bırakılmasına, kararın verildiği tarihte yürürlükte olan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca belirlenen 1.362,00-TL vekalet ücretinin davacıdan alınarak davalı idareye verilmesine, artan posta ücretinin kararın kesinleşmesinden sonra davacıya iadesine, kararın tebliğini izleyen 30 gün içinde Ankara Bölge İdare Mahkemesine istinaf yolu açık olmak üzere, 09/01/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

Türk Silahlı Kuvvetleri forumumuz hayırlı olsun. Bölümde editörümüz @Aklimaya sorularınızı yöneltebilir, gelişmeleri paylaşabilirsiniz.

Merhaba Adalet Bakanlığı personeline ait bu bu özel foruma @Ömrüm editörümüz yönetici olarak atanmıştır. Konu içerik ve üyelerimiz için moderasyon hizmeti verecektir. Kendisine iyi görevler diliyoruz. Saygılarımızla

Merhaba Öncelikle siteyi kuran ve yöneten bizler de sizler gibi KHK Mağduruyuz. Büyük bilgi kirliliği ve istismar yaşıyoruz. Bir kısım, yaşanan mağduriyetleri istismar ederken diğer bir kesim ise KHK ile ihraç olan herkesi FETÖcü ilan etmektedir. İnternette açık kaynaklarda malesef fetöcü yorumlar, dilekçeler, bilgiler yer almaktadır. Fetöcü görüşler içeren dava dilekçelerini kullandığınızda terör örgütünün amacına hizmet edersiniz. Biz FETÖ ye FETÖ diyoruz. Bu siteyi temiz hukuki yardımlaşma amacıyla açtık. Hem kendimize hem size yardımı amaçlıyoruz. Aklanma sürecimizin uzun bir hukuksal süreç olduğunun farkındayız. Hangi türde olursa olsun FETÖ dahil ne idüğü belirsiz gerici, bölücü, dinci, terörist yapılanmaları ve bunlarla ilgili iltisakı ve irtibatı reddediyoruz. Ülkemizi seviyoruz. Ülkemize ve devletimize sadakatimizi beyan ediyoruz. Bu sitede hiçbir terör örgütünün propagandasını yaptırmadan adli ve idari yargı paylaşımlar yaparak suçsuz yere işinden olan mağdurlara yardımı amaçlamak tek hedefimiz. Saygılarımızla İletişim: bilgi@khkhaber.com

Merhaba Emniyet Personeline Özel Forum Bölümümüz hayırlı olsun. Umarız tüm mağdurlar iade olur. İyi forumlar... 06 Ocak 2019

Gizlilik Kurallarımız Lütfen Gizlilik Politikamıza göz atmak için birkaç dakikanızı ayırın. KHK Mağdurları Forum, kişisel bilgilerinizin korunmasına çok önem vermektedir. Aşağıda açıklanan gizlilik politikası, sizden alınan kişisel bilgiler ve bu bilgilerin nasıl işlendiği ve kullanıldığını konu alır. Bu gizlilik politikası beyanının konusu Bu gizlilik politikası beyanı, KHK Mağdurları Forum internet sayfalarında, özellikle de KHK Mağdurları Forum internet forumunda ya da her bir ilgili sayfada sunulan tüm hizmet ve ürünler için geçerlidir. Başka bir açıklama yapılmadığı sürece, bu gizlilik politikası beyanı, sadece KHK Mağdurları Forum kişisel bilgileriniz ile ilgili konulardaki faaliyetlerini düzenler. Üçünü taraflara ait ürün veya hizmet kullandığınızda, sadece üçüncü taraflara ait gizlilik şartları geçerlidir. KHK Mağdurları Forum, üçüncü tarafların gizlilik şartlarını kontrol etmez. Sorumlu birim Veri koruma yasası uyarınca sorumlu olan KHK Mağdurları Forum. Veri koruma ile ilgili sorularınız için lütfen bilgi@khkmagdurlari.tk e-posta adresini kullanın. Bu e-posta adresi üzerinden veri koruma ile ilgili her türlü sorunuzu yöneltebilir, KHK Mağdurları Forum' da kayıtlı bilgilerinizi sorgulayabilir, değiştirebilir veya bunların silinmesini sağlayabilirsiniz. Genel Halihazırdaki mevcut yasalar farklı şekilde öngörmediği takdirde, kişisel bilgilerinizi sadece onay vermeniz durumuna ediniyor, işliyor veya kullanıyoruz. Onay işlemi, sunduğumuz internet hizmeti çerçevesinde elektronik ortamda gerçekleşiyorsa, yasal uyarı yükümlülüğümüzü dikkate alacağımızı beyan ederiz. Bilgilerin sözleşme hükümlerini yerine getirmek amacıyla edinilmesi Temel olarak, sunduğumuz internet hizmetini, bize herhangi bir kişisel bilgi beyan etmeden kullanabilirsiniz. Bize kişisel bilgilerinizi bildirmek isteyip istemediğinize istediğiniz zaman serbestçe karar verebilirsiniz. Sizin bilgilerinizi kayıt altına alma amacımız, sizinle yapmış olduğumuz kullanım sözleşmesi hükümlerini yerine getirmektir. Bu kapsamda, kullanım şartlarına uyulup uyulmadığının denetlenmesi söz konusudur. Bu kapsamda girilmesi gereken bilgiler, örneğin adınız, adresiniz, e-posta adresiniz veya istisnai durumlarda KHK Mağdurları Forum tarafından sorulan diğer kişisel bilgilerinizdir. Diğer taraftan, sunduğumuz hizmetlerin teknik anlamda işleyebilmesi veya hizmetlerimizin yasalara veya sözleşmeye uygun olarak kullanılıp kullanılmadığının denetlenebilmesi için, müşteri oturum açtığında, örneğin IP adresi gibi başka bilgilerin de kayıt altına alınması gereklidir. Çerezler (Cookies) Teknik nedenlerden dolayı ve sunduğumuz internet hizmetlerini mümkün olan en rahat şekilde kullanmanızı sağlamak için diğer birçok şirketin yaptığı gibi biz de Google Analytics çerezlerinin yanı sıra kendimize ait çerezler kullanıyoruz. Bu çerezler, internet sitemizi ziyaret etmenizden sonra genelde sabit diskinizden otomatik olarak silinir. Fakat bazı çerezler teknik nedenlerden ötürü sabit diskinizde daha uzun sürelerle kayıtlı kalabilir. Kullandığınız internet tarayıcısını genel olarak tüm çerezler reddedilecek şekilde veya istisnai durumlarda silinecek şekilde ayarlamanız mümkündür. Çerezlerin kaydedilmesini istemiyorsanız veya bazı çerezleri silmek istiyorsanız, kullandığınız tarayıcının üreticisine ait talimatları uygulayın. Bu durumda, internet sitelerimizi teknik nedenlerden dolayı ya hiç kullanamazsınız ya da sadece kısıtlı olarak kullanabilirsiniz. Verilerin istatistiksel amaçlarla kayıt altına alınması İnternet hizmetlerimizin bazı bölümlerinde istatistiksel analizler çerçevesinde işletim sistemi ve sürümü, tarayıcı ve sürümü, IP adresi ve buna benzer başka sistem verilerini kayıt altına alıyoruz. Bu verileri, örneğin sunduğumuz internet hizmetlerini kullanıcı ihtiyaçlarına göre uyarlayabilmek için istatistiksel analizler yapmak amacıyla kullanıyoruz. Bu veriler mümkün olduğunca anonim olarak kayıt altına alınır. Verilerin üçüncü taraflara iletilmesi söz konusu değildir. Onayların geri alınması Kişisel bilgilerinizin işleme tabi tutulması sözleşmeye veya yasal düzenlemelere dayanmayıp, sizin verdiğiniz onay doğrultusunda gerçekleşiyorsa, bilgilerin işleme tabi tutulması ile ilgili olarak verdiğiniz onayı istediğiniz zaman geri alabilirsiniz. İptal etmek istediğiniz onay e-bültenlerin veya diğer e-postaların alımıyla ilgiliyse, konuyla ilgili iptal işlemi için ne tür seçenekler olduğu hakkında size bilge sunacağız. Takma adlar kullanılması KHK Mağdurları Forum'ın sunduğu hizmetlerden birçok durumda sadece takma adlar kullanılarak faydalanılabilir. Kullanıcıların bu imkandan faydalanmaları talep edilmektedir. Size ait verilerin kullanımı Kişisel bilgilerinizi, sunduğumuz hizmetleri ihtiyaçlara göre düzenlemek ve sürekli iyileştirmek için kullanıyoruz. KHK Mağdurları Forum, kişisel bilgilerinizi, KHK Mağdurları Forum ile olan kullanım ilişkilerinizi belgelendirmek, gerçekleştirmek ve işleme koymak veya ödeme işlemlerini gerçekleştirmek için kullanmaktadır. Bunun haricinde bilgilerinizi sizinle iletişim kurmak için de kullanıyoruz. Buna, sunduğumuz hizmetlerdeki yenilikler hakkında gerektiğinde sizi e-posta yoluyla bilgilendirmek de dahildir. Kişisel bilgilerinizi bu kapsamda, ilginizi çekebileceğini düşündüğümüz ürünler, hizmetler ve sunduğumuz hizmetlerle ilgili belirli durumlar ve KHK Mağdurları Forum sunduğu hizmetler hakkında düzenli olarak sizi bilgilendirmek amacıyla kullanıyoruz. Ayrıca, e-posta aracılığıyla size müşteri anketleri gönderme seçeneğimiz de bulunmaktadır. Bilgilerinizi kullanmaktaki bir başka amacımız da, internet sitelerimizin kötü amaçlı olarak kullanımı önlemek ve yetkisiz erişimleri takip etmektedir. Size ait bilgilerin üçüncü taraflara iletilmesi KHK Mağdurları Forum, Google Analytics kullanımı haricinde sizden edinmiş olduğu kişisel bilgiler üçüncü taraflarla paylaşılmamaktadır. Nihai hükümler KHK Mağdurları Forum bu Gizlilik Politikasını istediği zaman düzenleme hakkını saklı tutmaktadır, ancak yenilenebilecek her tür kuraldan sistem sizi otomatik olarak haberdar edecektir. Gizlilik Politikası ve KHK Mağdurları Forum’ da veri koruması üzerine genel sorularınız için, lütfen iletişim bölümümüzden irtibata geçiniz. Üçüncü Parti Güvenlik Hizmetlerimiz Gizli reCAPTCHA Bu site, işlemleri gerçek bir kişinin gerçekleştirdiğini garanti etmek için bir CAPTCHA kullanıyor. CAPTCHA sağlayıcısı bir oturum çerezi kurabilir ve internet tarayıcınız ve cihazınız hakkında bu web sitesine erişerek bilgi alabilir. Saygılarımızla

KHK Mağdurları Forumu (Forum), mağdurlar ile en etkin düzeyde etkileşime geçmek, istek ve önerilerini öğrenebilmek, adli ve hukuki yardımlaşmayı sağlamak için kullanılmaktadır. Forumun amacına uygun, etkin ve verimli olarak kullanılabilmesi için bazı kurallar belirlenmiştir. Lütfen forum kurallarımızı dikkatle okuyunuz. Forum, kaydolurken sağlanan bir kullanıcı adı ve parola ile erişilebilir. Siteye kaydolan üye sistemden otomatik olarak yararlanır. Forumda yazılan mesajlardan yazarı sorumludur. Forum yöneticileri ve diğer üyeler hiçbir sorumluluk kabul etmez. T.C. yasalarını ya da uluslararası kanunları, anlaşmaları, tüzükleri çiğneyen, FETÖ ve benzeri terör örgütlerini öven, savunan, destek mahiyetinde bilgiler içeren mesajlar gönderilemez. Topluluklar hakkında tahrik edici ve küçük düşürücü yazılar yazılamaz. Forumun konusu siyaset alanının dışındadır. Salt siyasi içerikte propaganda, reklam mesajları eklenemez. Tehdit edici, küfürlü, örf ve adetlere karşı, nefret dolu içerik ya da çok miktarlarda istenmeyen mesajlar göndermek; din, dil, irk ayrımına yönelik iletiler göndermek ve materyaller kullanmak; forum yöneticilerini ve kullanıcılarını küçümser davranışlar sergilemek yasaktır. Her türlü taciz edici yazı yasaktır. Forumda, tamamı büyük harfle yazı yazmamaya özen gösterilmelidir. Forumda, tüm ticari kaygı güden mesajlar ve crack, warez, hack appz ve benzeri sitelerin tanıtımı yasaktır. Mesajlarda öğretici veya örnek gösterici image'ler dışında image kullanılamaz. İmzalara image eklenemez. Forum yöneticileri kurallara uymayan mesajları değiştirme ve silme hakkına sahiptir. Forum kurallarına uymayan üyeler, yöneticiler tarafından uyarılır, davranışın tekrarında sistemimizden kayıtları silinir. Forum, kuralların güncellenme veya yenilerinin eklenmesi hakkını saklı tutmaktadır. Üyenin sitemizle aktif ilişkisi bittiğinde ve talep edilmesi durumunda kişisel verileriniz isteğiniz üzerine kaldırılabilir. Silinme talebi tüm sayfaların en alt bölümünde yer alan iletişim bölümü ile yapılır. Uyuşmazlık konularında Ankara Mahkemeleri yetkilidir. Foruma üye olan herkes bu şartları kabul etmiş sayılır. Sürüm 1.1 - 11 Mart 2019

Merhaba Sitemize kayıt olmak için iki yöntem bulunmaktadır. Klasik Kayıt Yöntemi - E-Posta doğrulamalı klasik kayıt sistemi Hızlı Giriş - Var olan sosyal hesaplarınızı kullanarak hızlı kayıt (Google - Facebook - Twitter - Microsoft) Klasik Kayıt Kullanıcı, klasik kayıt yönetiminde bir kullanıcı adı, parola ve e-posta adresi belirler. Belirlediği e-posta adresine doğrulama ve hesap aktivasyon postası gönderilir. Aktivasyon yapmadan sitemize kayıt mümkün değildir. Doğrulama e-postası, posta kutunuzda SPAM yada GEREKSİZ POSTA klasöründe yer alabilir. SPAM Değil olarak işaretleyiniz. Ardından ilgili postada belirtilen şekilde onaylama işlemini yapınız. Hızlı Giriş (Önerillir) Pratik ve güvenli olması, şifrenin sitemizde depolanmaması gibi avantajları nedeniyle Hızlı Kayıt Önerilir. Hızlı girişte kayıt olmaya gerek yoktur. Hızlı giriş tuşu ile giriş/kayıt yaptığınızda giriş onaylaması sosyal hesabınız tarafından yapılır. Sitemizde parola depolanmaz. Hızlı Kayıt Şu Sosyal hesapları Destekler Google - Gmail - Google+ Facebook (Facebook 'ta Telefon ile kayıt olmuşsanız geçerlibir e-posta adresi belirtiniz) Twitter (Twitter'da Telefon ile kayıt olmuşsanız geçerlibir e-posta adresi belirtiniz) Microsoft - Hotmail İlgili sosyal hesaplarınızda bir e-posta adresi mevcut değilse (Örneğin Telefon No Kayıtlıysa) sistemimiz sizden ek olarak bir e-posta adresi isteyecektir. Lütfen kullandığınız bir posta adresi giriniz. Doğrulama e-postasına onay vermeden sitemize kaydınız tamamlanmayacaktır. Doğrulama e-postası, posta kutunuzda SPAM yada GEREKSİZ POSTA klasöründe yer alabilir. SPAM Değil olarak işaretleyiniz. Ardından ilgili postada belirtilen şekilde onaylama işlemini yapınız. Yine de siteye giriş yapamıyorsanız bize site altında bulunan İletişim bölümünden ileti gönderiniz. Kısa süre içinde belirttiğiniz posta adresine dönüş yapacağız. Saygılarımızla