İçeriği gör
KHK Mağdurları Forum

KHK Mağdurları Gündem ve Gelişmeler

Önerilen Yorum

(+7)Ben de 672 MEB

Güncelleme • • Ali Haydar

672 KHK sendika -takipsizlik

İletiyi paylaş


İleti bağlantısı
Sosyal Ağlarda Paylaş
Ali Haydar, Bir saat önce yazdı:

(+3)686 KHK MEB Benden de devam...

(8)Bakmadım ama ret değilse benim de (686 MEB/KESK) devamdır ??

Güncelleme • • Ali Haydar

Herkes icin adalet

İletiyi paylaş


İleti bağlantısı
Sosyal Ağlarda Paylaş

(9)670 EGM incelemeye devam

Güncelleme • • Ali Haydar

670khk

İletiyi paylaş


İleti bağlantısı
Sosyal Ağlarda Paylaş

 

 

 

  • Beğeni 1
  • Kahkaha 1
  • Onaylama 1

TÜBİTAK'tan ihraç. KHK bursuyla PHD. Kesinleşmiş beraat

 

İletiyi paylaş


İleti bağlantısı
Sosyal Ağlarda Paylaş
Karagöz, 2 saat önce yazdı:

 

 

 

Allah'ın sopası yok işte! 

Yaptığınız rezillikler parça parça dönüp sizi bulacak ?


⚓??Atatürkçü Kuvvacı 701'li Deniz Astsubayı--OHAL Komisyonu /Fazla Bekletmeden "RET" Verdik - 4 Kasım 2019 --- 24.İdare biraz bekletip "RET" Verdi  /--Adli süreç '' Beraat''--/  ??⚓

İletiyi paylaş


İleti bağlantısı
Sosyal Ağlarda Paylaş
AYBÜKE, 12 saat önce yazdı:

Hocam merhaba,

Bu konuda ufak kelime farkları ile 4857 sayılı İş Kanunu ve Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmelik çelişiyor. Birbiriyle çelişen iki mevzuat olduğunda normlar hiyerarşisine bakılır. Bu durumda öncelikli olan ve uygulanması gereken İş Kanunudur. İş Kanunu ise iki vardiya arasında 24 saatlik kesintisiz dinlenmeyi yeterli görmüştür ve sonuç olarak olarak işçinin hafta tatilini kullandığı kabul edilir.

Fakat şöyle de bir durum var, iş müfettişleri işletmelerde inceleme yaptıklarında yukarıda yazdığım gibi hareket eden işverenlere, yönetmelik maddesini ihlal ettikleri gerekçesiyle olumsuz raporla idari para cezası uyguladılar. Kanunda olmayan bir hükme göre hukuka aykırı bir şekilde ceza kestiler yani. İşverenlerden mahkemeye başvuranlar illaki olmuştur. Nihai aşamada içtihat ne diyor o kısmı bilmiyorum. Yönetmelikte yer alan ve kanunun önüne geçen hüküm düzeltildi mi, zannetmiyorum, birkaç ay önce baktığımda hala aynıydı.

Kısaca bu konu hakkında İş Kanunu, işçilere 7 günlük zaman diliminde kesintisiz 24 saat hafta tatili verilmesi gerekir derken, yönetmelik, haftanın 1 gününde 24 saat hafta tatili verilmesi gerekir der. İşveren kendi lehine olan İş Kanunu maddesini uyguluyor ve işçinin 11 saatlik dinlenme hakkını 24 saate tamamlayarak hafta tatilini gasp ediyor. Maalesef durum bu hocam. Kolaylıklar diliyorum.

Çok teşekkür ederim Aybüke hanım. Forumda vergi müfettişleri, SGK çalışanı arkadaşlarda aydınlatır diye düşnmüştm görmediler sanırım. 


jnjnkj

İletiyi paylaş


İleti bağlantısı
Sosyal Ağlarda Paylaş

(10)672 MEB İncelemeye devam

Güncelleme • • Ali Haydar

672 KHK MEB -Sendika-Takipsizlik- komisyon incelemesi devam ediyor

İletiyi paylaş


İleti bağlantısı
Sosyal Ağlarda Paylaş

(11)689 TSK incelemeye devam

Güncelleme • • Ali Haydar

689 KHK 2.derece akraba kriterli 

İletiyi paylaş


İleti bağlantısı
Sosyal Ağlarda Paylaş

(12)686 MEB devam

Güncelleme • • Ali Haydar

Komisyon cuma disinda baska gubler yukleme yaptigi oluyor mu

İletiyi paylaş


İleti bağlantısı
Sosyal Ağlarda Paylaş

Cevap Yaz

Şimdi cevap yazıp sonra kayıt olabilirsiniz. Eğer hesabınız mevcutsa, giriş yaparak üye isminizle cevaplayabilirsiniz.
Not: Gönderiniz görünmeden önce editör tarafından kontrol edilip onaylanacaktır.

Konuk
Yanıtla...

×   Yapıştırdığınız içerik biçimlendirme içeriyor.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Yapıştırdığınız bağlantı uyarlandı.   Yalnızca link göster?

×   Önceki içeriğiniz geri yüklendi.   Editör içeriğini temizle

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.




  • İletiler

    • Bir düşüncem de KHK mağdurlarıyla ilgili... Mağdurlar bu işin çözümünün peyder pey olacağını bir türlü anlayamadı... pazarlamada "foot at the door" diye bir tabir vardır, yani ayağınızı kapıya koyabilirseniz, satışı büyük ihtimalle halledersiniz... burada da o ayak, ufak da olsa, KHK'lı bir grubun toplu iade olmasıydı... mesela takipsizlik-beraat alanlar iade olabilseydi, orta-uzun vadede birçok KHK'lının iade olma yolu açılacaktı, çünkü o kapı açılmış olacaktı bir kere... ama bunun yerine ne zaman takipsizlik alanların iadesi gündeme gelse, diğer tüm KHK'lılar "bizde, bizde, bizde..." demeye başladı ve o kapıya ayak bu yüzden hiç konulamadı, çünkü kapı hiç açılamadı... Bu talepler nedeniyle, iade işi toplum nazarında en ağır kişinin iade olacağı şeklinde ve çok ağır mali külfete neden olacak şeklinde yorumlandı veya imajı o şekilde verildi (Abdurrahman Dilipak'ın idareyi KHK'lılarla ilgili mali külfetle korkutma twitini hatırlayın)... halbuki hep beraber en azından takipsizlik-beraat alanlar gibi toplum vicdanını da kanatan bir kesimin iade olmasını savunsaydık, orta-uzun vadede birçok KHK'lının iadesi toplum nazarında daha kabul edilebilir hale gelecekti...
    • dostlar cidden olanağı olan yurtdışı da düşünsün. yıllardır söyledik. şahsen iade olunca da geri dönmeyi düşünmüyorum. 
    • KHK'lıların çoğunluğu bu ülkenin en dürüst, akıllı ve çalışkan kişileridir.. memur olarak doğmadık, hatta memurluk kendi adıma hiç girmemem gereken bir alandı, vasat kişilerle muhatap ola ola, beni de ortalama düşünen, risk alamayan biri yaptı... halbuki dışarıda da yapabileceğimiz birçok iş ve alan var... zaten piyasada düzgün iş yapan adam yok... eğer ilgilendiğimiz alanda gayret gösterirsek,  dürüst ve düzgün çalışırsak, eski işimize gerek kalmayacak ve ayakta durabilecek kadar kazanabileceğimize inanıyorum...
    • Daha önce de yazdım, beklentiye girmek en büyük hayalkırıklıklarının ve depresyonun temel sebebidir... KHK'lılara yapılan muamele bu ülkede kimseye yapılmamıştır, yanımızda birkaç kişi ve Allah dışında kimse yok, bizi bizden başka anlayan da o yok... toplum bizi sanki tamamen unutmuş gibi, bir anda sanki görünmez olduk (buna benzer bir bölüm Black Mirrorda vardı, suçlu kişi kimse tarafından görünmez hale geliyordu)... bu sürecin birgün biteceğini elbet biliyorum ama o zamana kadar akıl ve beden sağlığını korumak için hiç dönmeyecekmiş gibi düşünüp, kendimize yeni bir hayat kurmaktan başka yolumuz yok... birgün inşallah iade olduğumuzda da, zaten kolaylıkla yeni sürece adapte olunur... lütfen artık beklentiye girip, yaranıza daha fazla tuz basmayın, bırakın yara kabuk bağlasın... birşeylerle meşgul olmak (tercihen toprakla), zihni en iyi rehabilite yoludur...
    • Yazıp yazıp siliyorum sayın Aylin. Forumda 5. senemdeyim. 8 yıldır dünyanın en saçma en alakasız en akılsızca iftirasıyla uğraşıp duruyoruz hepimiz. Şurada senelerdir geçecek diye insanlara moral vermeye çalışıyorum. Beni şarlatan ilan etseniz haklısınız ne diyim. geçecek ama daha yılları var bu işin. Oyalanacak şeyler bulmaya çalışın. Yıllarınız gençliğiniz geri gelmeyecek dostlar.
×
×
  • Yeni Oluştur...