KHK Mağdurları Gündem ve Gelişmeler

[Konuk]

Raif Ekici, Bir saat önce yazdı:

Arkadaşlar dün itibariyle iade oldum.672 MEB sadece 23 ay sendika.Umarım herkes hayırlı haber alır.

Hayırlı olsun, hangi dönem üyeliğiniz vardı, istifa etmiş miydiniz?

[mehmet.46 80]

face de sendikadan iki tane iade var. Biri 22 diğeri 12 ay üyelik

[edeb2121 233]

iadeler hayırlı olsun darısı bekleyenlerin başına...

[Ali Haydar 3.578]

 686 sayılı KHK ile ihraç edilen Diyarbakır EğitimSen üyesi L. T. Komisyon kararı ile işine iade edildi.
675 SAYILI KHK ILE IHRAC EDILEN Mus EgitimSen üyesi  T.  T. ohal komisyon kârari ile isine iade edildi
@egitimsen

[AYBÜKE 812]

ayla, 15.06.2021 - 10:13 yazdı:

Bir uzmanlık sorusu. Vardiya değişiminde 11 saat dinlendirilir diyor yönetmelikte. 

Peki vardiya değişiminde vardiyayı 24 saat dinlendirilip hafta tatiline sayıyorsa işletme bu hak kaybı olmuyor mu? 

11 saatide hafta tatilininin içine katmış oluyor. 

Uzman arkadaşlardan yorumları bekliyrm. 

Teşekkürler 

Hocam merhaba,

Bu konuda ufak kelime farkları ile 4857 sayılı İş Kanunu ve Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmelik çelişiyor. Birbiriyle çelişen iki mevzuat olduğunda normlar hiyerarşisine bakılır. Bu durumda öncelikli olan ve uygulanması gereken İş Kanunudur. İş Kanunu ise iki vardiya arasında 24 saatlik kesintisiz dinlenmeyi yeterli görmüştür ve sonuç olarak olarak işçinin hafta tatilini kullandığı kabul edilir.

Fakat şöyle de bir durum var, iş müfettişleri işletmelerde inceleme yaptıklarında yukarıda yazdığım gibi hareket eden işverenlere, yönetmelik maddesini ihlal ettikleri gerekçesiyle olumsuz raporla idari para cezası uyguladılar. Kanunda olmayan bir hükme göre hukuka aykırı bir şekilde ceza kestiler yani. İşverenlerden mahkemeye başvuranlar illaki olmuştur. Nihai aşamada içtihat ne diyor o kısmı bilmiyorum. Yönetmelikte yer alan ve kanunun önüne geçen hüküm düzeltildi mi, zannetmiyorum, birkaç ay önce baktığımda hala aynıydı.

Kısaca bu konu hakkında İş Kanunu, işçilere 7 günlük zaman diliminde kesintisiz 24 saat hafta tatili verilmesi gerekir derken, yönetmelik, haftanın 1 gününde 24 saat hafta tatili verilmesi gerekir der. İşveren kendi lehine olan İş Kanunu maddesini uyguluyor ve işçinin 11 saatlik dinlenme hakkını 24 saate tamamlayarak hafta tatilini gasp ediyor. Maalesef durum bu hocam. Kolaylıklar diliyorum.

[Ali Haydar 3.578]

Muş'ta 1 iade, 2 Red kararı daha var bu sabah. 675 Nolu KHK ile ihraç edilen  M.T ve R. Y. OHAL Komisyonu tarafından RED ; 
A. Ç. iade kararı gelmiş

[altirana 502]

İnceleme devam arkadaşlar672 MEB'den benim gibi bekleyen forumda kaç kişiyiz ?

[Konuk]

altirana, 8 dakika önce yazdı:

İnceleme devam arkadaşlar672 MEB'den benim gibi bekleyen forumda kaç kişiyiz ?

Ben varım 672 MEB incelemeye devam.

[altuğ 1.994]

Ali Haydar, 4 saat önce yazdı:

 686 sayılı KHK ile ihraç edilen Diyarbakır EğitimSen üyesi L. T. Komisyon kararı ile işine iade edildi.
675 SAYILI KHK ILE IHRAC EDILEN Mus EgitimSen üyesi  T.  T. ohal komisyon kârari ile isine iade edildi
@egitimsen

Ali Haydar bilgiler için çok teşekkürler hiç değilse komisyonun karar aldığını sürecin yürüdüğünü anlıyoruz bu sayede 

Eğitim sen üyesi olup kabul almaları normal ancak yine sendika üyesi olup karar da var mı bildiginiz ret kararında ne yazılıyor Fetö iltisakinda şu sendika ödemesi ve bankaya para yatırması derneğe mali ödeme çocuğun okulu yok SGK kaydı vs. Birşeyler yazıyorlar eğitim-sen de durum nedir retlerde bir fikriniz var mı acaba 

[Ali Haydar 3.578]

@altuğ

 1-29 aralık eylemi grev (hepsi ret almıyor iade olan çok kişi var)

2-Valilik komisyon kararına göre iltisaklı olduğu

3-Adli soruşturma ve koğuşturma bilgileri

4-İstihbarat(tek başına ret gerekçesi olabiliyor bazen)

Güncelleme • 17 Haziran, 2021 • Ali Haydar