OHAL Ve KHK Mağdurları 4

[Hacer USLU 133]

Muhreç Hakime, 5 saat önce yazdı:

Teblig mazbatası kurumlara teblig yapildigini gösterir belge yani henüz kurumlardan gelen herhangi bir belge yok. Daha yeni ara  kararlar teblig edilmis. O yüzden sorun yok. Kurumlar belge gönderdiğinde uyaptan görürsünüz. kapali tebligat ara kararin teblige ciktigini gösterir. teblig mazbatasi ise teblifin  karsi tarafa yapildigini. 

Bizimde ara karar tebliğ yazıyor .belgelere baktım eşim ile aynı isim , soyisim birinin belgeleri var .siz takipte kalın evraklarinizi iyi inceleyin .Kayseri valiliğinden bilgi istenmiş .Kayseri'ye hiç gitmedik.avukat itiraz etti bakalım ne olacak . hayırlısı ile herkes işine kovussun inşallah

[Yakışır.. 320]

Ne olacak bu işin sonu..  kuyuya taş atmak istemiyorum..  sadece bunaldım.. 

[Konuk]

RosedewittbukateR, 06.04.2020 - 23:48 yazdı:

Aranızda son 3 yılda sigortalı 450 gün çalışmış olup, iş yerinde k.ö.ç. den yararlanacak khklı var mı?..

Süreç nasıl ilerliyor. Alan alamayan veya arafta kalan var mı?..

Bunu gördünüz mü?..

https://www.gazeteduvar.com.tr/gundem/2020/04/06/khkliye-kisa-calisma-odenegi-yok/

Yeni bir gelişme oldu:

Belki paylaşan olmuştur ama yine de yazayım:

 

 

Güncelleme • 8 Nisan, 2020 • Konuk

[Konuk]

Konuk ne zaman, 2 saat önce yazdı:

Ohal komisyonunda karar bekleyenler bu kısa çalışma ödeneğine başvuru yapabilir mi? Emsal bir karar okudum ama kaynağını bilmiyorum. Sayın forum yöneticileri cevaplıyabilirmisiniz? @MSA @Karagöz @Aklima @RosedewittbukateR @nmelihkutlu @varex

Son 3 yıl boyunca en az 450 gün sigortali çalışan herkesi kapsıyor Sn Hocam...

Detay için:

https://www.iskur.gov.tr/isveren/kisa-calisma-odenegi/genel-bilgiler/

İşyerinde Kısa Çalışma Uygulanabilmesi için;

 

İşverenin; genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma süresinin önemli ölçüde azaldığı veya durduğu yönünde İŞKUR’a başvuruda bulunması ve İş Müfettişlerince yapılan uygunluk tespiti sonucu işyerinin bu durumlardan etkilendiğinin tespit edilmesi gerekmektedir.

 

İşçinin Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanabilmesi İçin;

 

İşverenin kısa çalışma talebinin iş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu uygun bulunması,

Kısa çalışmaya tabi tutulan işçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte çalışma sürelerini ve prim ödeme şartlarını sağlamış olması (Covid-19 etkisiyle yapılan kısa çalışma başvurularında, son 60 gün hizmet akdine tabi olmak kaydıyla son 3 yıl içinde 450 gün prim ödemiş olması),

İş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu kısa çalışmaya katılacaklar listesinde işçinin bilgilerinin bulunması,

gerekmektedir.

 

Prim ödeme şartını sağlamadığı için kısa çalışma ödeneğine hak kazanamayanların daha önce çeşitli nedenlerle kesilmiş (yeni işe başlama vs.) son işsizlik ödeneği hak sahipliğinden varsa kalan süre kısa çalışma süresini geçmemek üzere kısa çalışma ödeneği olarak ödenir.

[Kaynak: Sn Özgür KARAGEDİK]

Güncelleme • 8 Nisan, 2020 • Konuk

[Ebediyatçı 252]

tustus, 3 saat önce yazdı:

Ret alan arkadaşlar ve tabi Sn. @Ebediyatçı çok üzüldüm..

Ama enseyi karartmak yok..

"Haksız yere verilen ret kararları" elbet bir yerden dönecek.. O zamana kadar ayakta kalmaya ve hukuksal mücadeleye devam..

Sağol devrem , vazgeçmek yok. Üzüldüm ama geçecek. İçim rahat ve huzurlu. Mahkeme ile döneceğim 

[Muhammet Adıgüzel 448]

Nasıl bir psikolojiyle uyımuşsam artık rüyamda komisyon tarafından ret edildiğimi gördüm. Rüyamızda bile mutlu olamıyoruz Rabbim hayırlara çevirsin insallah...

[Aklima 4.699]

Konuk ne zaman, 10 saat önce yazdı:

Ohal komisyonunda karar bekleyenler bu kısa çalışma ödeneğine başvuru yapabilir mi? Emsal bir karar okudum ama kaynağını bilmiyorum. Sayın forum yöneticileri cevaplıyabilirmisiniz? @MSA @Karagöz @Aklima @RosedewittbukateR @nmelihkutlu @varex

Çok basit olarak şöyle belirteyim. Şartları taşıyorsanız ve-re-cek-ler. KHK lı olmanız buna engel de-ğil. Çıkartılan yasayla koruma altına alınan SGK personeli varya. Hani şu KHK lıların müracaatlarını sallayan, emeklilik işlemlerine yasada olmamasına rağmen kralcılık yaparak taş koyan, uzatan. hah onlardan, bu günkü yaptıkları da o zırh içerisine giriyor sananlar var, vardır, olacaktır da. Ama ve-re-cek-ler.

İşçi adına kriterler,

"İşçilerin ödenekten yararlanabilmesi için;
• İşverenin kısa çalışma talebinin uygun bulunması,
• İşçinin kısa çalışmaya tabi tutulması ve
• Kısa çalışmanın başladığı tarih itibarıyla son 60 gün hizmet akdine tabi olması ve son 3 yılda en az
450 gün süreyle prim ödeme şartlarını taşıması gerekmektedir." bu kadar. 

 

[elaf 2.110]

Muhammet Adıgüzel, 4 saat önce yazdı:

Nasıl bir psikolojiyle uyımuşsam artık rüyamda komisyon tarafından ret edildiğimi gördüm. Rüyamızda bile mutlu olamıyoruz Rabbim hayırlara çevirsin insallah...

Amin inşaallah rüyalar tersinedir derler.. inşaallah tersine çıkar...

[vergici672 8.759]

Aklima, 22 dakika önce yazdı:

Çok basit olarak şöyle belirteyim. Şartları taşıyorsanız ve-re-cek-ler. KHK lı olmanız buna engel de-ğil. Çıkartılan yasayla koruma altına alınan SGK personeli varya. Hani şu KHK lıların müracaatlarını sallayan, emeklilik işlemlerine yasada olmamasına rağmen kralcılık yaparak taş koyan, uzatan. hah onlardan, bu günkü yaptıkları da o zırh içerisine giriyor sananlar var, vardır, olacaktır da. Ama ve-re-cek-ler.

İşçi adına kriterler,

"İşçilerin ödenekten yararlanabilmesi için;
• İşverenin kısa çalışma talebinin uygun bulunması,
• İşçinin kısa çalışmaya tabi tutulması ve
• Kısa çalışmanın başladığı tarih itibarıyla son 60 gün hizmet akdine tabi olması ve son 3 yılda en az
450 gün süreyle prim ödeme şartlarını taşıması gerekmektedir." bu kadar. 

 

Katılıyorum hocam. Nasıl ki emeklilik hakkı verildi. Bu da illa ki verilecekti. Zira, buna ilişkin kesintiler bu işçilerden kesilmiş . İşsizlik fonuna aktarılmış. Primi keserken, ayrım yapılmıyor. 

[Joeu 969]

https://tele1.com.tr/bakanlik-geri-adim-atti-khklinin-kisa-calisma-odenegi-basvurusu-kabul-edildi-149782/